格力電器(000651)2008年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告

   【中國(guó)制冷網(wǎng)】公司社會(huì)責(zé)任承諾：

    遵守法律法規(guī)，永遠(yuǎn)追求經(jīng)營(yíng)和環(huán)境的和諧發(fā)展；進(jìn)行清潔生產(chǎn)，對(duì)污染物和廢棄物實(shí)施有效處置；倡導(dǎo)綠色消費(fèi)，積極研制和生產(chǎn)綠色產(chǎn)品；節(jié)能降耗，不斷改善環(huán)境行為，積極研制和生產(chǎn)綠色產(chǎn)品，使用安全或更安全的材料替代電氣電子設(shè)備中的有害物質(zhì)，不斷減少以至杜絕產(chǎn)品中有害物質(zhì)對(duì)健康和環(huán)境的影響，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)；注重科學(xué)，遵守法律，以人為本，安全第一；以文明有序生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以確保員工身心健康為要?jiǎng)?wù)，不斷改善員工的生活和工作環(huán)境。

    格力電器多年來實(shí)施“精品”戰(zhàn)略，堅(jiān)持以質(zhì)取勝，有效遏制了空調(diào)行業(yè)因產(chǎn)品同質(zhì)化而導(dǎo)致的價(jià)格戰(zhàn)，促進(jìn)了行業(yè)的良性發(fā)展；同時(shí)利用規(guī)模和技術(shù)優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)了配套產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；并積極響應(yīng)國(guó)家自主創(chuàng)新、節(jié)能減排號(hào)召，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效益。格力電器切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，注重保護(hù)相關(guān)方的利益，注重保護(hù)社會(huì)環(huán)境，致力于社會(huì)公益事業(yè)。

    一、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)

    公司注重規(guī)范公司運(yùn)作，不斷完善治理結(jié)構(gòu)，董事會(huì)負(fù)責(zé)公司的決策和方向，經(jīng)理層負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)日常管理；根據(jù)上市公司的管理要求，成立了監(jiān)事會(huì)，履行監(jiān)督職責(zé)；公司設(shè)立了監(jiān)察部和審計(jì)部，依據(jù)公司管理制度對(duì)干部和員工行使監(jiān)督權(quán)，并不斷從管理體系上完善對(duì)公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的監(jiān)督管理；公司高層領(lǐng)導(dǎo)每月舉行會(huì)議評(píng)審公司運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)情況，且嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)，積極保護(hù)股東和相關(guān)方的利益，并通過多種方式保障所有股東享有法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項(xiàng)合法權(quán)益。

    公司依據(jù)《上市公司股東大會(huì)議事規(guī)則》的要求制定了公司的《股東大會(huì)議事規(guī)則》，并依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和公司章程的有關(guān)規(guī)定，制定了《信息披露管理制度》。公司依法召集、召開股東大會(huì)，有效規(guī)范公司信息披露行為，確保信息披露的公平性，保護(hù)投資者的合法權(quán)益；公平對(duì)待所有股東，平等對(duì)待所有股東，保障股東能夠充分行使權(quán)利。

    公司設(shè)立專職人員從事投資者關(guān)系管理，配備專用電話、郵箱，并不定期舉行網(wǎng)上路演、機(jī)構(gòu)投資者拜訪、推介活動(dòng)，或通過網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)等多種渠道，加強(qiáng)與股東和投資者之間的交流、溝通。

    公司通過多種有效措施或途徑確保公司財(cái)務(wù)穩(wěn)健與公司資產(chǎn)、資金安全，在追求股東利益z*大化的同時(shí)兼顧債權(quán)人的利益，在公司的各項(xiàng)重大經(jīng)營(yíng)決策過程中充分考慮債權(quán)人的合法權(quán)益。

    在2008年11月20日舉行的2008中國(guó)投資者關(guān)系年會(huì)上，公司蟬聯(lián)“中國(guó)A股上市公司投資者關(guān)系百?gòu)?qiáng)”，2007年公司的信息披露工作被深交所評(píng)為“優(yōu)秀”。公司自上市以來，不斷完善投資者關(guān)系的管理，通過各種有效的途徑和措施，實(shí)現(xiàn)了投資者與公司成長(zhǎng)的良性互動(dòng)，以上獎(jiǎng)項(xiàng)充分體現(xiàn)了資本市場(chǎng)對(duì)公司投資者關(guān)系的認(rèn)可。

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格力08年報(bào)：營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)逆勢(shì)飄紅格力電器(000651)2008年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告格力電器(000651)大股東產(chǎn)權(quán)界定為國(guó)有

    二、職工權(quán)益保護(hù)

    格力電器在迅速發(fā)展的同時(shí)，不忘回報(bào)廣大員工，近年來員工人均工資收入每年保持一定的增長(zhǎng)率，使員工分享公司的發(fā)展成果。同時(shí)，公司針對(duì)多方面的員工需求設(shè)計(jì)了多樣化的福利待遇和激勵(lì)措施。一方面，公司為員工提供住房公積金、住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、保健費(fèi)、特殊崗位津貼等現(xiàn)金形式的補(bǔ)貼，傳統(tǒng)節(jié)假日給員工發(fā)放節(jié)日慰問金、節(jié)日禮品，并對(duì)公司困難員工給予困難補(bǔ)助、組織捐款等，充分體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心和愛護(hù)。另一方面，為給廣大員工特別是非本市戶口人員創(chuàng)造和諧、舒適的生活環(huán)境，

    2005年公司出資2億元，建立員工生活區(qū)康樂園，建筑面積達(dá)12萬平方米以上，可容納員工10000

    多人。園區(qū)內(nèi)為員工提供了單身宿舍、夫妻過渡房，并配有員工活動(dòng)中心、足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、游泳池、網(wǎng)吧等文體娛樂設(shè)施以及超市、醫(yī)院、餐飲、銀行、理發(fā)店等生活配套設(shè)施，讓員工切實(shí)感受到了生活的便利。

    格力電器一直以來關(guān)注保護(hù)員工的合法權(quán)益、依法進(jìn)行用工管理，目前公司所有新員工在入職的當(dāng)天就簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。為維護(hù)員工利益，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限在三年以上，與員工建立長(zhǎng)期有效的勞動(dòng)關(guān)系。按珠海市社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋的要求，公司從2000年開始實(shí)行全員參保，所有新員工在入職的一周之內(nèi)參保，享受養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、大病醫(yī)療、基本醫(yī)療、生育保險(xiǎn)共六個(gè)險(xiǎn)種。同時(shí)公司每年根據(jù)員工收入的增長(zhǎng)而調(diào)高員工的繳費(fèi)工資，2007年度公司社保費(fèi)用8520萬元，2008年度社保費(fèi)用約1.02億元。全員參保，保障了員工“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”，解決了員工的后顧之憂。公司目前參保年限8年以上的外地員工

    2000多人，7年之后將有大批非本市戶口人員在珠海領(lǐng)取退休金。公司投資2億多元興建員工生活區(qū)用于改善員工居住環(huán)境，生活區(qū)總建筑面積達(dá)12萬平方米，可容納超過一萬人居住，有單身宿舍，也有家屬住房；生活區(qū)內(nèi)有閱覽室、網(wǎng)吧、足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球臺(tái)、桌球臺(tái)以及標(biāo)準(zhǔn)的游泳池，并設(shè)有醫(yī)務(wù)所。

    公司投資1000多萬元建立員工培訓(xùn)中心，給各種員工基礎(chǔ)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)提供了硬件基礎(chǔ)。公司建立了涵蓋職業(yè)化訓(xùn)練、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、安全管理、各類崗位技能訓(xùn)練等多個(gè)領(lǐng)域的培訓(xùn)體系，并為員工培訓(xùn)籌建各類培訓(xùn)專區(qū)（如空調(diào)安裝室、安全培訓(xùn)專區(qū)、電工實(shí)操室和分廠自建的技能培訓(xùn)專區(qū)等），給員工培訓(xùn)提供了良好的環(huán)境保障和軟件支持。

    公司十分重視生產(chǎn)安全、員工素質(zhì)、企業(yè)文化等方面的思想教育工作，通過板報(bào)、光碟、座談等形式在公司、分廠、班組多個(gè)層面開展宣傳、培訓(xùn)工作，并在一線員工中廣泛發(fā)放思想培訓(xùn)讀本，從產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)觀、人生觀、自我保護(hù)等多方面開展普及教育，取得了良好效果。為滿足廣大員工職業(yè)發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的需求，公司積極地與國(guó)內(nèi)外權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，及時(shí)引入外部先進(jìn)管理理念，開創(chuàng)了“雙軌制”職業(yè)發(fā)展模式，并通過內(nèi)部招聘、人才儲(chǔ)備、競(jìng)聘上崗等方式給員工提供了更為多樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

    公司制定了員工職業(yè)健康制度,給每位員工建立健康檔案資料，每年度組織生產(chǎn)一線特殊崗位員工進(jìn)行體檢，對(duì)醫(yī)囑要求調(diào)崗位的員工立即換崗；對(duì)于已婚女員工、骨干員工進(jìn)行年度體檢，全體員工三年一次體檢，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)疾病并合理治療。同時(shí)，根據(jù)國(guó)家《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》、《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》的相關(guān)規(guī)定，公司按崗位需求給員工足額配置相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并積極采取措施持續(xù)改造特殊崗位工作環(huán)境，讓員工在安全、放心的環(huán)境中愉快工作。

    公司為員工建立了通暢的溝通渠道：創(chuàng)辦《格力電器報(bào)》、《格力人》以及《三月》文學(xué)雜志進(jìn)行公司內(nèi)部溝通和交流；設(shè)立總裁信箱，廣泛聽取員工意見和心聲，對(duì)員工提出的問題高度重視并進(jìn)行調(diào)研、處理。

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